随着我国经济社会的快速发展，企业竞争日益激烈，人才成为企业发展的核心资源，为了提升员工的专业技能、素质和团队协作能力，企业培训成为提升企业竞争力的关键，如何构建一个高效、全面的企业培训保障支持系统，成为企业发展的迫切需求，本文将针对企业培训保障支持系统进行探讨，以期为我国企业提供有益的借鉴。
企业培训保障支持系统的内涵
企业培训保障支持系统是指由企业内部各部门共同参与、协调，为企业培训活动提供全方位、全过程的保障和支持的一系列措施和机制，主要包括以下几个方面：
1、组织保障：建立完善的组织架构，明确培训责任主体，形成上下级、部门间相互协调的工作机制。
2、制度保障：制定一系列培训管理制度，如培训计划、培训评估、培训考核等，确保培训工作的顺利进行。
3、资源保障：整合企业内部的人力、物力、财力等资源，为培训活动提供充足的保障。
4、技术保障：运用现代信息技术，提升培训效果，如网络培训、多媒体课件等。
5、文化保障：营造良好的企业培训文化氛围，激发员工参与培训的积极性。
企业培训保障支持系统的构建策略
1、明确培训目标，制定培训计划
企业应根据自身发展战略和人才培养需求，明确培训目标，制定切实可行的培训计划，培训计划应包括培训内容、培训对象、培训方式、培训时间等，确保培训工作有序开展。
2、完善培训管理制度，明确责任主体
建立健全培训管理制度，明确各部门、各岗位的培训职责，设立培训管理部门，负责培训计划的制定、实施、评估等工作，加强培训管理人员的培训和选拔，提高其专业水平。
3、整合内部资源，优化培训资源配置
企业应整合内部人力、物力、财力等资源，为培训活动提供充足的保障，如与专业培训机构合作，共同开发培训课程；加强对培训师队伍建设，提高培训效果。
4、运用现代信息技术，提升培训效果
充分利用网络、多媒体等现代信息技术，开展线上线下相结合的培训活动，如开发网络培训平台，实现培训资源共享；设计互动式、情景模拟式等多元化培训课程。
5、营造企业培训文化，激发员工积极性
加强企业培训文化宣传，营造尊师重教、学以致用的良好氛围，鼓励员工积极参与培训，形成浓厚的学习氛围。
6、加强培训评估，持续改进
定期对培训效果进行评估，根据评估结果对培训工作进行改进，如调整培训内容、优化培训方式、完善培训管理等。
企业培训保障支持系统是提升企业竞争力、实现可持续发展的重要保障，企业应充分认识培训工作的重要性，积极探索构建高效、全面的企业培训保障支持系统，为我国企业人才培养与发展贡献力量。