随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的渴求达到了前所未有的高度，在当前人才市场竞争中，企业人才培养面临着种种困境，本文从系统培训的角度，分析企业人才困境，并提出相应的创新策略。
企业人才困境
1、培训体系不完善
在我国，许多企业的培训体系尚不完善，培训内容缺乏针对性，培训方式单一，无法满足企业对不同层次、不同岗位人才的需求，培训与实际工作脱节，导致培训效果不尽如人意。
2、培训资源不足
企业培训资源的不足主要表现在以下几个方面：培训师资力量薄弱，缺乏专业化的培训师；培训经费不足，难以满足企业人才培养的需求；培训场地和设施落后，影响培训效果。
3、培训效果难以评估
企业普遍存在培训效果难以评估的问题，由于缺乏科学的评估体系和方法，企业难以了解培训的效果，无法根据实际情况调整培训计划，导致培训资源的浪费。
4、人才流失
企业人才培养过程中的失误，如培训内容与实际工作脱节、培训效果不佳等，会导致人才流失，这对企业的发展造成严重影响。
创新策略
1、构建完善的培训体系
企业应根据自身发展需求和人才培养目标，构建一个完善的培训体系，要明确培训内容，确保培训与实际工作紧密相连；创新培训方式，如线上线下结合、案例教学、实战演练等；建立科学的培训课程体系，满足不同层次、不同岗位人才的需求。
2、加大培训资源投入
企业应加大对培训资源的投入，包括师资力量、经费、场地和设施等方面，引进和培养一批专业化的培训师；增加培训经费，确保培训活动的顺利进行；改善培训场地和设施，提高培训效果。
3、强化培训效果评估
企业应建立科学的培训效果评估体系，通过定性和定量相结合的方式，全面评估培训效果，具体措施如下：对培训课程进行评估，优化培训内容；对培训师进行评估，提高培训质量；对参训人员进行评估，了解培训效果。
4、优化人才培养机制
企业应优化人才培养机制，加强内部人才培养和外部人才引进，建立健全内部人才培养制度，选拔优秀人才进行重点培养；拓宽外部人才引进渠道，积极引进高技能、高学历人才；加强对人才的激励和约束，降低人才流失率。
5、注重培训与实际工作的结合
企业在开展培训时，要注重培训与实际工作的结合，具体措施如下：建立紧密联系的业务部门与培训部门的合作关系；邀请资深员工参与培训，分享实践经验；定期组织培训成果转化活动，检验培训效果。
企业人才培养是一个长期、系统的工程，面对当前人才困境，企业应积极创新培训策略，构建完善的培训体系，加大培训资源投入，强化培训效果评估，优化人才培养机制，注重培训与实际工作的结合，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。