随着社会经济的快速发展和人才需求的不断变化，企业对员工的能力和素质提出了更高的要求，为了满足企业需求，职场培训成为职场人士成长的重要途径，在实际的培训过程中，企业培训系统是否会查学历成为了一个热门话题，本文将就企业培训系统查学历的原因、影响以及应对策略进行探讨。
企业培训系统查学历的原因
1、筛选优质人才：企业培训系统查学历有助于筛选出具备较高学历背景的员工，从而保证培训效果，高学历往往意味着较高的学习能力和专业素养，这部分员工在培训过程中的吸收效果更佳。
2、掌握员工信息：企业培训系统通过查学历，可以掌握员工的基本信息，为后续的培训规划、职业生涯发展等提供依据。
3、树立企业形象：企业培训系统查学历有助于树立企业形象，体现企业对人才的重视程度，提高企业的竞争力。
4、培养企业文化：高学历员工往往具有较强的学习能力和创新意识，有助于传播企业文化，推动企业持续发展。
企业培训系统查学历的影响
1、公平性：部分职场人士认为，企业培训系统查学历存在一定的不公平性，导致低学历员工错失培训机会，这种情况下，企业需要树立公正的企业文化，确保培训机会公平分配。
2、人才流失：查学历的培训系统可能导致一些优秀人才因学历较低而选择离职，对企业的人才储备和稳定性造成一定影响。
3、培训效果：企业培训系统查学历可能导致培训内容与实际需求不完全匹配，影响培训效果。
应对策略
1、拓宽人才选拔渠道：企业可以不仅仅关注学历，还要关注员工的实际能力、工作经验等方面的综合素质，通过多元化的选拔标准，选拔出真正适合企业发展的人才。
2、培训差异化设计：根据不同学历背景的员工，设计差异化的培训课程，既满足高学历员工的需求，也关注低学历员工的实际能力提升。
3、建立公平的培训机制：企业应建立健全培训机制，确保培训机会公平分配，让每一位员工都有参与培训的机会。
4、强化培训效果评估：通过对培训效果的评估，不断优化培训内容和方法，确保培训达到预期效果。
5、关注企业文化传承：加强对高学历员工的培训，使其成为企业文化传承的使者，推动企业持续发展。
企业培训系统查学历在职场发展过程中具有重要地位，面对这一现象，企业需要树立公正、平等的企业文化，关注员工的实际需求，优化培训体系，培养更多具备竞争力的优秀人才，在这个过程中，企业培训系统查学历不再是职场发展的障碍，而是助力员工成长的阶梯。