随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，为了提升企业的核心竞争力，员工培训系统应运而生，本文将追溯企业员工培训系统的来源，探讨其发展历程及其在当代企业中的重要作用。
企业员工培训系统的来源
1、工业革命时期
工业革命的兴起，使生产力得到了极大的提升，同时也对劳动者的技能提出了更高的要求，为了适应这一变化，工厂主开始对工人进行技能培训，以提高劳动生产率，这一时期，企业员工培训系统初步形成。
2、科学管理理论的兴起
20世纪初，泰勒、法约尔等管理学家提出了科学管理理论，强调对员工进行培训和激励，以提高工作效率，这一理论为现代企业员工培训系统的建立奠定了基础。
3、二战后的变革与发展
二战后，各国为了恢复和发展经济，加大了对教育、培训的投入，企业也开始重视员工培训，以适应新的市场环境和生产技术，这一时期，企业员工培训系统得到了快速发展。
企业员工培训系统的发展轨迹
1、经验传授阶段
这一阶段主要依靠师徒传授、老员工带新员工等方式，对员工进行技能和经验传授，培训内容较为单一，缺乏系统性和规范性。
2、标准化的形成阶段
随着科学管理理论的推广，企业开始建立标准化的培训体系，通过制定培训课程、教材、考核标准等，使培训工作更加规范和有序。
3、多元化的培训模式
20世纪80年代以来，企业员工培训系统逐渐呈现出多元化的趋势，企业开始关注员工的多方面需求，如职业素养、领导力、创新能力等，开展各类培训活动。
4、信息化、智能化的培训手段
随着互联网、大数据、人工智能等技术的发展，企业员工培训系统逐步实现了信息化、智能化，在线培训、虚拟现实等新技术手段的应用，使得培训更加便捷、高效。
5、个性化、定制化的培训服务
当前，企业员工培训系统越来越注重个性化、定制化，根据企业发展战略和员工需求，为企业提供量身定制的培训解决方案。
企业员工培训系统在当代企业中的重要作用
1、提高员工素质，提升企业核心竞争力
企业员工培训系统可以帮助员工不断学习新知识、新技能，提高综合素质，进而提升企业的核心竞争力。
2、激发员工潜能，实现企业持续发展
通过培训，企业可以激发员工的潜能，使他们在工作中发挥更大的作用，推动企业的持续发展。
3、培养企业文化，增强团队凝聚力
企业员工培训系统有助于塑造企业价值观，培养企业文化，增强团队凝聚力，使企业更具活力。
4、应对变革，适应市场环境
随着市场环境的变化，企业员工培训系统可以帮助企业及时调整培训内容和方法，使企业更好地适应市场变化。
企业员工培训系统的来源和发展经历了漫长的历程，在当代企业中，员工培训系统发挥着至关重要的作用，企业应不断完善培训体系，为员工提供优质的学习和发展机会，助力企业实现可持续发展。