在知识经济飞速发展的今天，企业培训已成为提升员工能力、推动企业发展的重要手段，随着数字化时代的到来，企业培训系统经历了从传统到数字化转型的变革，本文将从传统企业培训系统和数字化企业培训系统的特点、优缺点以及融合发展趋势三个方面进行阐述。
传统企业培训系统特点与优缺点
1、特点：
（1）以课堂讲授为主，传授知识为主要目标；
（2）培训时间集中，学员在短时间内接受大量知识；
（3）培训内容较为固定，更新速度较慢；
（4）培训师在培训过程中担任主导角色。
2、优点：
（1）传授知识效率高，学员在短时间内掌握专业技能；
（2）培训过程具有互动性，有助于学员理解和消化知识；
（3）培训师的经验和技能对学员影响较大。
3、缺点：
（1）培训内容更新速度较慢，难以满足企业快速变化的需求；
（2）培训对象较为广泛，难以满足不同岗位和层级员工的需求；
（3）培训过程受时间和场地限制，难以实现全员覆盖。
数字化企业培训系统特点与优缺点
1、特点：
（1）以网络学习、移动学习为主，打破时间和空间限制；
（2）培训内容丰富多样，更新速度较快；
（3）学员可以根据自身需求选择学习内容，实现个性化学习；
（4）利用大数据、人工智能等技术实现智能推荐和智能评估。
2、优点：
（1）培训不受时间和空间限制，实现全员覆盖；
（2）培训内容丰富多样，满足不同岗位和层级员工的需求；
（3）培训更新速度快，紧跟时代发展；
（4）学员可以根据自身需求选择学习内容，提高学习效率。
3、缺点：
（1）培训互动性不足，学员在自主学习过程中容易产生疲劳；
（2）培训师在数字化平台上的作用减弱，对学员的引导和激励作用有限；
（3）部分数字化培训平台存在技术壁垒，难以实现数据共享和互联互通。
传统与数字化企业培训系统的融合发展趋势
面对数字化时代的挑战，企业培训系统呈现以下融合发展趋势：
1、融合教学方式：在传统教学的基础上，结合数字化手段，实现多元化、互动式教学。
2、融合学习资源：整合线上线下优质学习资源，为学员提供丰富多样的学习内容。
3、融合评估体系：借助数字化平台，实现学员学习过程的实时跟踪和评估，为培训效果提供有力保障。
4、融合数据应用：利用大数据、人工智能等技术，实现个性化推荐、智能评估等功能，提高培训效果。
在数字化时代背景下，传统企业培训系统与数字化企业培训系统的融合将成为未来企业培训的发展趋势，企业需关注以下几点：
1、深化对数字化培训系统的研究，不断优化和完善培训方案；
2、注重培训内容与实际工作的结合，提高培训效果；
3、加强数字化培训系统的推广和应用，实现全员覆盖；
4、持续关注信息技术发展，紧跟时代潮流，不断优化和升级企业培训系统。