在当今企业竞争激烈的环境下，企业系统培训已经成为提升员工素质、优化企业管理、增强企业竞争力的关键因素，企业系统培训涉及多个方面，包括技能培训、知识培训、素质培训等，为了更好地进行企业系统培训，我们需要对其进行科学分类，并根据不同类型采取相应的实施策略，本文将围绕这一主题展开讨论。
企业系统培训的分类
1、按培训内容分类
（1）技能培训：针对员工的岗位技能、操作技能、沟通能力、团队协作能力等进行培训。
（2）知识培训：涵盖企业管理知识、市场营销知识、财务知识、法律知识等。
（3）素质培训：主要包括职业道德、职业素养、领导力、创新思维等方面。
2、按培训对象分类
（1）新员工培训：针对新入职员工，使他们快速熟悉企业文化和岗位工作。
（2）在职员工培训：针对在职员工，提高其综合素质和业务能力。
（3）管理层培训：针对企业高层管理人员，提升其领导力、决策力、战略思维等方面。
3、按培训方式分类
（1）课堂培训：以教师授课为主，通过讲师的讲解、案例分析、互动讨论等方式进行。
（2）在线培训：通过网络平台进行培训，学员可以随时随地学习。
（3）实操培训：通过现场操作、实地考察等方式，让学员在实际工作中学习。
4、按培训效果分类
（1）短期效果：培训结束后，员工能够迅速掌握新技能、新知识。
（2）中期效果：培训结束后的一段时间内，员工的业务能力和工作效率得到提高。
（3）长期效果：培训结束后，员工的综合素质、职业素养和创新能力得到持续提升。
企业系统培训的实施策略
1、制定科学合理的培训计划
企业应根据自身发展战略和员工需求，制定切实可行的培训计划，培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。
2、建立完善的培训体系
企业应建立健全培训体系，包括培训制度、培训教材、培训师资、培训设施等方面。
3、关注员工需求
企业在进行培训时，要关注员工的实际需求，针对不同岗位、不同层次的员工开展差异化培训。
4、创新培训方式
企业应根据培训内容和培训对象的特点，不断创新培训方式，提高培训效果。
5、重视培训评估
企业应定期对培训效果进行评估，了解培训成果，发现培训过程中的问题，为后续培训提供改进方向。
6、营造良好的培训氛围
企业要重视营造良好的培训氛围，让员工认识到培训的重要性，积极参与培训。
7、建立激励机制
企业应建立激励机制，对在培训中表现优秀的员工给予奖励，激发员工的学习热情。
8、强化培训成果转化
企业要将培训成果与员工的绩效考核、薪酬福利等方面挂钩，确保培训成果得到有效转化。
企业系统培训对提升员工素质、优化企业管理、增强企业竞争力具有重要意义，企业应充分认识培训的重要性，科学分类培训内容，采取有效策略，确保培训取得实效。