随着全球经济一体化的发展，企业对人才的培养和需求日益增加，企业培训系统建设成为了提升企业核心竞争力的重要手段，企业培训系统的建设价位普遍较高，这不禁让人对其背后的价值与考量产生疑问，本文将从以下几个方面对这一问题进行探讨。
企业培训系统建设的必要性
1、提升员工素质：企业培训系统能够系统地提升员工的技能、知识和综合素质，使员工在职业发展和个人能力提升上得到保障。
2、优化组织结构：通过培训，企业可以实现部门与员工之间的有效沟通与协作，优化组织结构，提高企业整体运行效率。
3、提高核心竞争力：优秀的企业培训系统能够为企业培养出更多具备创新精神、竞争意识和团队协作能力的人才，从而提高企业的核心竞争力。
4、降低人才流失率：完善的培训体系能够使员工感受到企业的关怀，增强员工的归属感，降低人才流失率。
企业培训系统建设的价位构成
1、硬件设施投资：包括培训场地、计算机、网络设备等，用于支撑培训活动的开展。
2、软件系统采购：购买或定制企业培训管理系统，实现培训计划的制定、实施、评估等功能。
3、专业师资培训：聘请专业师资，对企业内部培训师进行培训，提高培训质量。
4、培训内容研发：针对企业实际需求，开发具有针对性的培训课程和教材。
5、培训活动组织：策划、实施培训活动，包括课程安排、培训时间、培训地点等。
6、评估与反馈：对培训效果进行评估，总结经验教训，不断优化培训体系。
企业培训系统建设价位高的原因分析
1、技术含量较高：企业培训系统的建设涉及多个领域，如信息技术、教育管理、企业战略等，技术含量较高，因此价位相对较高。
2、知识产权保护：优秀的企业培训课程往往具有很高的知识产权价值，开发成本较高。
3、市场竞争激烈：随着培训行业的快速发展，越来越多的企业参与到培训系统建设中，市场竞争加剧，导致价位上涨。
4、政策法规要求：为保障培训效果，我国政府制定了一系列政策法规，要求企业在培训系统建设方面投入更多资源。
企业培训系统建设的价值体现
1、提高企业经济效益：通过培训，提升员工综合素质，提高企业整体效益。
2、增强企业凝聚力：完善的企业培训体系能够增进员工之间的沟通与协作，增强企业凝聚力。
3、扩大企业品牌影响力：优秀的企业培训系统能够提升企业形象，扩大品牌影响力。
4、适应市场变化：随着市场竞争的不断加剧，企业培训系统能够帮助企业更好地适应市场变化，提升市场竞争力。
企业培训系统建设的价位虽然较高，但其所带来的价值不可忽视，企业应从战略高度认识到培训体系的重要性，加大对培训系统建设的投入，以实现企业的可持续发展，在实际操作过程中，企业应结合自身实际情况，合理规划培训体系，选择合适的价位，实现培训效果的最大化。