随着社会经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，为了保持企业的竞争优势，越来越多的企业开始重视员工培训，在实际培训过程中，我们发现许多企业培训存在着缺乏系统性的问题，本文将从以下几个方面探讨企业培训缺乏系统性，并提出相应的解决方案。
企业培训缺乏系统的原因
1、培训需求调查不全面
企业在开展培训之前，应当对员工的培训需求进行全面的调查，以便有针对性地开展培训，在实际操作中，部分企业由于各种原因，往往忽视了培训需求调查这一环节，导致培训内容与员工实际需求不符。
2、培训内容设计不合理
部分企业在设计培训内容时，往往缺乏系统性和科学性，培训内容要么过于简单，无法满足员工的实际需求；要么过于复杂，难以让员工理解和掌握，培训内容更新不及时，导致培训效果大打折扣。
3、培训师资力量不足
优质的企业培训需要一支高素质、专业化的师资队伍，在实际培训过程中，部分企业因各种原因难以聘请到优秀的培训师，导致培训质量难以保证。
4、培训效果评估体系不完善
部分企业缺乏完善的培训效果评估体系，无法对培训效果进行科学的评估，这不仅会影响培训的改进和创新，还可能使得员工对培训产生抵触情绪。
解决企业培训缺乏系统性的方案
1、加强培训需求调查
企业在开展培训前，应通过多种方式对员工的培训需求进行全面调查，了解员工的实际需求，调查方法可以包括问卷调查、访谈、访谈等方式，调查结果应作为培训内容设计的重要依据。
2、科学合理地设计培训内容
企业在设计培训内容时，应充分考虑员工的实际需求，确保培训内容既具有针对性，又具有系统性和科学性，培训内容应涵盖员工所需的知识、技能和素质，并注重理论与实践相结合。
3、强化师资队伍建设
企业应重视师资队伍建设，通过外部招聘、内部培养等多种方式，引进和培养一支高素质、专业化的培训师队伍，培训师应具备丰富的实践经验和理论知识，能够为员工提供高质量的培训服务。
4、建立完善的培训效果评估体系
企业应建立一套完善的培训效果评估体系，对培训效果进行科学、全面的评估，评估方法可以包括理论知识测试、技能考核、满意度调查等，通过评估结果，企业可以及时发现问题，调整培训方案，提高培训效果。
5、注重培训的持续性和创新性
企业培训不仅仅是短期行为，更应注重培训的持续性和创新性，企业可以通过举办培训班、开展内部讲师制度、建立学习型组织等方式，使培训成为企业发展的长效机制。
企业培训对于提高员工素质、提升企业竞争力具有重要意义，在实际培训过程中，企业培训缺乏系统性已成为制约培训效果的重要因素，通过加强培训需求调查、合理设计培训内容、强化师资队伍建设、建立完善的培训效果评估体系以及注重培训的持续性和创新性等措施，有助于构建更有效的企业培训模式，为企业发展注入新的活力。